近日，拜读了新任中国陆军司令员韩卫国《致陆军官兵家属的一封信》，不禁拍案叫绝。

    提到军人对家庭的态度和责任，韩司令提出，“在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只要没有打仗任务和确实离不开的特殊任务，都必须及时请假回家。对于父母生病不回家、妻子生产不照顾、家庭有难不帮助的个别官兵，不仅不表扬，不宣扬，而且还要对他的真实品德进行考察。”

    军人也有感情，也有休假的权益。三个“必须回家”，动人心魄，感人肺腑，传递了以人为本治军理念，折射的是科学化的管理与调度。

    曾经，“舍小家为大家”，我们耳熟能详。其实，那应该是在万不得已的时候。今天，保“大家”不一定非得舍“小家”。相反，照顾好“小家”反而可以更好地保护“大家”。只要各单位精心做好安排，基本上就能够照顾到每一个人的需要，让长年工作在一线的警察、医生、环卫工等有机会与家人团聚。用人单位，一定要树立以人为本的理念，对员工多一些人文关怀，让员工在工作中找到乐趣，激发创新活力，在实现自我价值的同时，对单位自觉产生归属感。这同样是保“大家”。 

    以人为本，助人为乐，不仅仅是用人单位的事，还得从我做起。如果在节日期间，每个人能少放甚至不放烟花爆竹，不乱扔垃圾，环卫工人就会少一点辛苦；如果大家认真遵守交通法规，交警就会少受些劳累；如果人们多些理解和感恩，医生看病就不会有焦虑；如果我们少一些无谓的挑剔与颐指气使，服务人员就会多一些快乐。

作者：瞿光唐

2018年3月5日